Chaque année, vous êtes plusieurs milliers à postuler pour des emplois étudiants. Vous avez parfois l’impression d’être une personne parmi tant d’autres à envoyer votre CV et vous commencez à vous décourager. Ne perdez surtout pas espoir et faites en sorte de vous démarquer! Offrez aux équipes de ressources humaines la chance de vous rencontrer et prouvez-leur que vous avez beaucoup à leur apporter. Découvrez nos 5 conseils pour sortir du lot.
1. Soigner votre CV et votre lettre de motivation
Incontournables de toute candidature, le CV et votre lettre de motivation vous seront systématiquement demandés pour chaque candidature. Ces documents permettent de présenter synthétiquement votre parcours et les grandes lignes qui définissent votre profil. Le service des ressources humaines de chaque entreprise en reçoit des centaines par semaine (voire par jour!).
Si vous ne voulez pas que votre CV s’ajoute aux fichiers supprimés ou dans le bac de recyclage avec les autres, il est indispensable de vous démarquer.
Il est de notoriété publique que les recruteuses et recruteurs ne passent pas plus de 8 secondes sur chaque CV. Vous devez trouver le moyen de différencier votre candidature des autres en un regard. Fini, le temps des CV schématiques en noir et blanc. Les couleurs et infographies ont la cote, surtout pour faciliter la lecture et présenter vos compétences autrement. Attention cependant à ne pas ajouter trop de fioritures inutiles.
Consultez nos articles consacrés à l’optimisation de votre CV et à celle de votre lettre de motivation pour marquer des points auprès des RH!
2. Entretenir votre réseau
Dans le flot de candidatures envoyées chaque jour, un beau CV soigné ne fait pas tout. Aujourd’hui, ce qui prime, c’est votre réseau et, par-dessus tout, votre capacité à le développer. Avoir un contact au sein de l’organisation visée est toujours un moyen d’y poser un premier pied. Vos compétences et votre approche vous offrent ensuite la chance d’y sauter à pieds joints.
Pour créer un réseau et entretenir vos relations professionnelles, le moyen le plus connu est LinkedIn. Vous pouvez facilement retrouver les responsables RH des entreprises ciblées et les ajouter. Vous avez la possibilité de leur écrire, de partager des actualités proches de vos centres d’intérêt et d’actualiser vos informations.
Vous pouvez également profiter des Journées Carrières, des évènements de réseautage, des conférences et d’autres occasions pour nouer des relations et bâtir votre réseau. C’est un travail de longue haleine qui est très utile pour vous faire connaitre.
3. Préparer votre entretien
Si on vous a contacté pour passer une entrevue, bravo! C’est déjà une belle étape de franchie. Mais là encore, il faut savoir sortir du lot. Vous ne serez certainement pas la seule personne convoquée en entretien.
Inutile d’apprendre votre CV par cœur pour vous y présenter. La meilleure stratégie est de rester vous-même. Les responsables des ressources humaines recherchent une personnalité et un parcours avant tout. Valorisez chacune de vos expériences, bonnes ou mauvaises, et ce que vous en aurez tiré. Pensez en amont à une liste d’adjectifs pour vous définir, vos qualités ainsi que vos défauts, pour ne pas vous faire surprendre par les questions. Surtout: faites preuve d’originalité!
Préparez minutieusement votre entrevue: renseignez-vous en profondeur sur l’entreprise, ses activités et services, ses projets en cours et sa présence sur les réseaux sociaux. Anticipez quelques questions à poser le jour J pour démontrer votre motivation et votre réel intérêt pour cette organisation.
4. Relancer, relancer, relancer
À ce point dans la course, c’est la motivation qui compte. Même si la peur de déranger vous retient, n’hésitez pas à relancer régulièrement les personnes que vous avez rencontrées ou celles avec qui vous aimeriez décrocher une entrevue.
Après un entretien, un premier suivi pour remercier la personne de vous avoir reçu est toujours très bien vu.
Variez les approches. Au lieu de simplement demander des nouvelles, posez des questions ou expliquez ce que vous pourriez apporter en plus à l’entreprise. Par exemple, si vous suivez de près l’actualité de la structure concernée et qu’elle annonce participer à un congrès, proposez vos services pour l’aider.
5. Ne pas se décourager ni baisser les bras
Le plus important pour mener à bien votre recherche d’emploi, c’est de ne jamais baisser les bras ni de vous décourager.
Rappelez-vous que des refus ne viennent en rien dévaloriser votre CV ou vos compétences. Les responsables du recrutement recherchent souvent des profils bien précis. Si on ne vous rappelle pas, c’est peut-être simplement que vous n’y correspondiez pas et qu’une job taillée pour vous vous attend ailleurs. Rien ne vous empêche d’ailleurs de postuler une nouvelle fois au même endroit quelques mois plus tard.
Au bout d’un certain nombre de candidatures, il peut être tentant de baisser les bras et de simplement envoyer votre CV sans prendre soin de le personnaliser ou de relancer votre réseau.
N’oubliez jamais qu’il suffit d’une occasion pour débloquer la situation! Et un bon endroit pour commencer votre recherche d'emploi, c'est avec l'aide d'Alerte-emploi, une plateforme qui présente plusieurs offres d'emplois sur nos campus, des expériences de bénévolat, des stages non crédités et des emplois d'été. À vous de jouer!
